Szukamy Scrum Mastera, który potrafi działać w realnym świecie, a nie tylko według książkowych zasad. Kogoś, kto rozumie, że zwinność to nie checklisty i ceremonie, tylko praca z ludźmi, kontekstem i zmianą.
Pracujemy w środowisku o dużej skali – z zespołami rozwijającymi zintegrowane produkty w złożonej strukturze organizacyjnej. Złożoność traktujemy jako wyzwanie, nie wymówkę – i szukamy osoby, która myśli podobnie.
- Ma minimum 2 lata doświadczenia w roli Scrum Mastera – naprawdę w tej roli, nie jako project manager czy tech lead „z elementami Agile”.
- Ma doświadczenie w pracy w skali – w frameworkach takich jak LeSS, SAFe lub innych, które miały sens w danym kontekście.
- Pracował(-a) z zespołami w różnych podejściach – Scrum, Kanban, czasem hybrydowo – i wie, że jedno rozwiązanie nie pasuje do wszystkich.
- Zna świat IT i wytwarzania oprogramowania – nie musi programować, ale rozumie, czym jest CI/CD, frontend, backend, integracja itp.
- Pracował(-a) w dużych organizacjach, gdzie produkty się integrują, a zwinność musi współgrać z rzeczywistością biznesową.
- Prowadził(-a) więcej niż jeden zespół jednocześnie i potrafi rozsądnie zarządzać swoją energią oraz priorytetami.
- Umie prowadzić warsztaty i szkolenia – nie tylko dla zespołu, ale też dla interesariuszy i liderów; zna i stosuje dobre praktyki facylitacji.
- Jest elastyczny(-a) – nie trzyma się kurczowo frameworka, tylko dobiera narzędzia do sytuacji.
- Myśli praktycznie, nie akademicko – szuka wartości, nie rytuałów.
- Potrafi budować relacje – łączy ludzi, nie dzieli na role.
- Ma doświadczenie we współpracy z menedżerami i dyrektorami – potrafi wspierać nie tylko zespół, ale i „uzwinnić” wyższe szczeble organizacji.
- Wspiera Product Ownerów – pomaga im lepiej rozumieć zespół, użytkowników i zwinność; czasem dopyta, czasem podpowie, a czasem zada właściwe pytanie w kluczowym momencie.
- Jest wsparciem dla zespołu, nie jego nadzorcą – słucha, ułatwia, odblokowuje, tworzy środowisko, które wspiera efektywność i dostarczanie wartościowych rozwiązań.
- Podejmuje decyzje na podstawie danych, nie przeczucia – zna wartość mierników, umie korzystać z danych zespołu i wspierać ciągłe doskonalenie oparte na faktach.
- Ma poczucie humoru i dystans do siebie – umie rozładować napięcie i nie traktuje wszystkiego śmiertelnie poważnie.
- Fajnie, jeśli zna SAFe – nie musi go kochać, ale dobrze się w nim porusza.
- Chętnie pracuje z biura - 4x / m-c oraz wtedy, gdy zespół zbiera się na tzw. Scrum Day - jest obecny(-a) na pokładzie (W-wa, Al. Jerozolimskie 132).
- Zna min. komunikatywnie język angielski oraz przede wszystkim płynnie i efektywnie komunikuje się z lokalnymi zespołami w j. polskim.
